採⽤時の同意事項に関して

ご応募の際に開示していただく個人情報について

応募フォーム、履歴書、職務経歴書などを通じて、個⼈情報をご提供いただく場合がある他、当社が選考に際して必要と判断した情報をご提供いただくようお願いする場合があります。 ご応募いただいた方は、当社にご提供いただいた情報は事実に相違がなく、仮に相違のあったことが判明した場合には、選考の中止または採用を取り消されても異存のないことをあらかじめご誓約いただくものとします。 ご提供いただいた個⼈情報については以下のとおり取り扱います。

個人情報の利用

  • ご応募いただいた⽅を識別するために、⽒名、性別、⽣年⽉⽇などの情報を利⽤いたします。
  • ご応募いただいた⽅を選考するために、履歴書や職務経歴書に記載されている職務経歴、志望動機、資格、年収などの情報や採⽤時に実施する試験、照会、健康診断などの結果情報を利⽤または第三者へ提供いたします。
  • ご応募に関するお問い合わせや回答、⾯接⽇時の連絡をするために、電話番号、電⼦メールアドレス、住所などの連絡先情報を利⽤いたします。
  • 再応募の有無などを管理するために、応募の履歴や選考結果の情報を利⽤いたします。
  • 応募者が採⽤された場合には、⼈事労務管理のために、⽒名などの個⼈を識別する情報や職務経歴、資格などの情報を利⽤いたします。
  • 当社を辞退されまたは不採⽤となられた応募者に対し将来的に当社から選考のご案内を連絡または送付する場合があります。その際は電話番号、電⼦メールアドレス、住所などの連絡先情報を利⽤いたします。
  • 募集や採⽤の⽅法を⾒直したり、検討するために、年齢、地域、職務経歴、応募職種などの情報を利⽤して、各種の分析を⾏うことがあります。
  • 当社は、法令を遵守し、ご応募いただいた方の個人情報を公正な採用選考のために利用または提供するものとし、人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項、思想および信条、並びに労働組合への加入状況等を調査することを目的として個人情報の収集、利用または提供を行いません。

個人情報の第三者への開示

  • 情報の収集・分析などを⾏う委託先に対して、委託契約を締結したうえで個⼈情報を開⽰する場合があります。
  • 当社は、ご応募いただいた方のうち、最終選考に近い候補者や内定に近い候補者の方を対象にレファレンスチェック、バックグラウンド調査(以下、採用調査と総称します)を行います。採用調査を行うために、当社は、当社自らまたは委託先を通じて、履歴書や職務経歴書に記載されている学歴、職務経歴および資格などの情報を基に、ご応募いただいた方の卒業した大学、就業歴のある企業その他の関係する各種団体等に対し、採用調査をするに際して必要となる⽒名、性別、⽣年⽉⽇などの各種情報を提供する場合があります。
  • その他、法律によって認められる場合を除いて、応募者の個⼈情報を当該応募者の同意を得ずに第三者に開⽰・提供することはありません。

個人情報の管理

当社がお預かりしまたは提供を受けて取得した個人情報は厳重に管理します。

秘密保持

ご応募いただいた方は、当社による選考に際して知り得た、当社の選考に関する情報、当社に関する秘密性のある情報(当社が秘密と指定した情報を含みますが、それに限りません。また、公知の情報は除きます。)などについて、選考の結果にかかわらず、一切漏洩、開示、提供したりしないことをご誓約いただくものとします。

お問い合わせ先

ご応募に関するお問い合わせは以下までお願いいたします。